Inteligência Artificial e Transumanismo

Espionando suas ondas cerebrais

Hamilton Nolan

Nota da TIA: Embora o seguinte artigo do Sr. Hamilton Nolan seja bastante importante para entender a radicalidade da ditadura da vigilância eletrônica que está sendo aplicada em muitas empresas hoje, a TIA não endossa todas as suas afirmações. De fato, discordamos do autor quando ele se coloca ao lado dos sindicalistas e daqueles que "falam sobre o comunismo" como vítimas do novo sistema. - O editor

Em Davos, um futurista falou em termos brilhantes sobre “transparência cerebral” – e minimizou os óbvios riscos distópicos

O Fórum Econômico Mundial anual reptiliano em Davos, onde os mestres do universo se encontram para se parabenizar por sua ditadura benevolente, é o lar de muitas ideias sinistras. Compartilhar as últimas ideias sinistras com líderes empresariais é, em essência, a razão pela qual o evento existe. Este ano, uma das discussões mais assustadoras de todas foi apresentada sob o pretexto de progresso e produtividade.

Nita Farahany falando no FEM sobre como controlar as ondas cerebrais; veja a apresentação dela aqui

Nita Farahany, professora e futurista da Duke University, fez uma apresentação em Davos sobre a neurotecnologia que está criando “transparência cerebral,” algo que antes associava mais a uma bala na cabeça. As novas tecnologias, que Farahany diz que estão sendo implantadas em locais de trabalho em todo o mundo, podem ser quase tão destrutivas. Eles incluem uma variedade de sensores vestíveis que leem os impulsos elétricos do cérebro e podem mostrar o quanto você está cansado, se está focado na tarefa em questão ou se sua atenção está divagando.

De acordo com Farahany, milhares de empresas já atraíram trabalhadores, desde maquinistas a mineiros, até esses dispositivos, em nome da segurança no local de trabalho. Mas o que realmente estamos discutindo é a vigilância no local de trabalho.

Farahany pinta uma imagem de um futuro próximo em que cada trabalhador de escritório poderia ser equipado com um pequeno wearable que registraria constantemente a atividade cerebral, criando um registro onipotente de seus pensamentos, atenção e energia que o chefe poderia estudar no lazer. Não seria mais suficiente parecer que você está trabalhando duro: suas próprias ondas cerebrais poderiam revelar que você estava relaxando.

Farahany reconhece que pode haver desvantagens aqui: “Feito mal, pode se tornar a tecnologia mais opressiva que já introduzimos em larga escala.” No entanto, ela parece mais entusiasmada com a promessa da tecnologia para as corporações, dizendo de forma bastante hipócrita que o “bossware” de vigilância no local de trabalho que existe hoje tende a deixar os funcionários chateados “mesmo quando isso torna suas vidas melhores.” Ela também exibiu um slide mostrando que nove em cada 10 funcionários dizem que perdem tempo no trabalho todos os dias e opinou que talvez houvesse “boas razões” para os empregadores quererem ficar de olho em todos, afinal. Esse é o tipo de lógica que faz sentido para pessoas cujo trabalho consiste em voar para a Suíça para conferências internacionais, em vez de, digamos, trabalhar em um posto de gasolina.

A tecnologia de monitoramento cerebral substituiu o obsoleto arnês acima, com o discreto sensor de capacete, abaixo

Farahany é uma pessoa muito inteligente. Mas seu ambiente profissional pode tê-la levado a acreditar falsamente que as corporações não farão os atos mais indescritíveis imagináveis para obter um dólar extra de lucro. Ela argumenta que essas tecnologias oferecem benefícios promissores para as pessoas melhorarem suas próprias experiências no trabalho e, desde que “façamos a escolha de usá-las bem” e operemos a partir de um princípio inicial de “liberdade cognitiva” para proteger a escolha individual, o futuro da vigilância no local de trabalho pode ser aquele em que trabalhadores e empresas sejam fortalecidos pela lenta evolução de nossos cérebros em mecanismos cibernéticos, conectados e medidos.

É esse sentimento fundamental de otimismo que é, infelizmente, extremamente ingênuo. Não é preciso ser um futurista para adivinhar como isso vai acontecer. “Bossware” é comum hoje, na forma de tecnologias menos chamativas, mas igualmente invasivas de todos os tipos: o que os trabalhadores digitam, o que olham, quanto tempo ficam “inativos” em seus teclados, como dirigem, onde param, quando freiam, quão direta é a rota que eles seguem.

Um banco de dados Coworker.org de bossware descobriu que mais de 550 produtos já estão em uso nos locais de trabalho. Para onde quer que você olhe, os trabalhadores estão sendo rastreados, vigiados, medidos, pontuados, analisados e penalizados por software, supervisores humanos e inteligência artificial, com o objetivo de espremer até o último centavo de produtividade das falhas e frágeis unidades de trabalho de carne e osso que devem, lamentavelmente, ser usadas como funcionários até que os robôs fiquem um pouco mais de destreza manual. O maior insulto disso tudo é que, na maioria dos casos, as pessoas que sofrem a vigilância recebem muito menos do que aqueles que a infligem.

Tudo isso levanta a questão: o que exatamente seu empregador está comprando quando lhe dá um contracheque? Para os chefes, a resposta é simples: “Tudo.” É um princípio fundamental do capitalismo que o empregador é dono do empregado. As últimas centenas de anos de progresso humano podem ser lidas como uma batalha muito lenta da humanidade para se livrar desse direito de pesadelo.

Durante séculos, é claro, os empregadores realmente possuíam pessoas. Mesmo depois de terem sido forçados a abandonar a escravidão, eles tentaram manter o maior grau de controle possível. As empresas carboníferas eram donas das casas onde seus trabalhadores moravam. A Câmara de Comércio é dona de políticos locais que criam a política pública que governa as cidades onde vivem os trabalhadores. E por muito tempo foi considerado rotina demitir e colocar na lista negra qualquer trabalhador que fizesse coisas problemáticas em seu tempo livre, como “falar sobre comunismo” ou “organizar um sindicato.” A soma total de todas as leis de direitos civis, leis de direitos trabalhistas e regulamentos corporativos do século passado não foi suficiente para erradicar a firme convicção dos empresários de que, quando lhe dão um salário, estão comprando toda a sua vida.

Vigilância total e perpétua em um panóptico real

Diante disso, fica claro que conceder às empresas a capacidade de monitorar nossas ondas cerebrais não é uma ladeira escorregadia, mas sim uma autoestrada de mão única para o panóptico. Mesmo se deixarmos de lado as oportunidades óbvias que isso oferece às empresas para reduzir salários indevidamente e construir casos pretextuais para demitir ativistas trabalhistas, a normalização dessa tecnologia representa um encolhimento do espaço humano e um crescimento do espaço para o capital. O tempo em nossos dias que pertence a nós e não ao comércio diminui ainda mais. A área em que você passa a ser uma pessoa em vez de uma unidade econômica fica menor. O que as empresas nunca discutem é o fato de que, uma vez que permitimos que eles reivindiquem esse tempo, espaço e dados como seus, eles nunca mais vão querer ceder de volta para nós.

Em Davos, Farahany disse que a neurotecnologia no local de trabalho “tem uma possibilidade distópica.” Mas isso não está afirmando o caso com força suficiente. Na ausência de regulamentação rigorosa, tem uma certeza distópica. Esperar para ver como tudo isso acaba é uma ideia muito perigosa. O maior erro que você pode cometer com as distopias é presumir que elas nunca se tornam reais.

Este artigo foi publicado pela primeira vez no The Guardian em 9 de fevereiro de 2023, sob o título "Um mundo no qual seu chefe espia suas ondas cerebrais? Esse futuro está próximo."

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Postado em 13 de outubro de 2023

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